休好假要靠文化(陳恒)

　　累了休息，困了睡覺。這都是人之常情。工作了五天要休息兩天，人不可能連軸轉。在一個地方待久了，抽出一段比較長的時間去不同的地方轉轉，放松心情，開開眼界，這都是好事。放假休閑自古有之，在節奏日益加快的現代社會，這一點也顯得尤為重要。

　　一段時間以來，黃金周制度的實施滿足了人們出行的需要，也進一步提升了人們的休閑熱情。但與此同時，黃金周的尷尬也顯而易見。交通擁堵，旅游景點人滿為患，所有的既定秩序被打亂，人們的休閑體驗極差，苦不堪言。好不容易放個假，結果跑出來受苦，這并不是休假的初衷。

　　有觀點認為，黃金周制度促進了消費的集中爆發，對于消費增長非常重要。這種觀點不無道理，但仍不乏爭議。首先，表面來看，黃金周期間的消費增長確實非�？捎^，但如果排除掉收入增長的影響，排除掉消費意識變化的影響，真正靠黃金周拉動的又有多少呢？更何況，如果這種集中消費只是從其他時間段挪過來的，其意義又會大打折扣。其次，黃金周雖然滿足了人們出行的需要，填補了長假短缺的遺憾，但由于人流集中，其所具有的休閑意義并不令所有人滿意。所以從長期看，黃金周休假制度并不是最合理的休假制度安排。

　　但是，黃金周休假制度的貢獻仍然不容抹殺。首先，在帶薪休假制度全面落實之前，黃金周制度填補了長假缺口，滿足了人們的出行需求。其次，也是一個容易被忽視的貢獻，那就是黃金周制度在逐漸改變人們的休閑觀念，人們也越來越愿意消費休閑。居民消費意識、休閑意識的提升，使得黃金周人滿為患的同時，也在一步步地為帶薪休假落實、常態休閑觀念的普及打基礎。旅游潮流的年年火爆，潛移默化地改變了人們“拼命工作、一心節儉”的傳統意識。越來越多的人認識到，休閑是人生不可或缺的一部分。

　　黃金周提升了人們的休閑意識。但反過來，休閑意識的提升，使得人們越來越不滿意單調的黃金周制度。

　　一國的假日安排，與現階段的勞動生產力、國民福利水平密切相關。我國現在的法定假日加上周末已達115天，職工另外還有5-15天帶薪休假，已經達到中等發達國家水平。因此，從制度安排來看，我國的假日并不是那么少。但由于帶薪休假制度極少實現，使得人們在依賴弊端逐現的黃金周制度的同時，又感到非常不滿。其實，在指望名義數量跟其他國家接軌之前，倒不如先把時下的制度落實好。

　　分析帶薪休假制度難以落實的原因，監管部門的責任不容推卸。在歐洲國家，對帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重代價，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行。在我國，由于缺乏明晰的處罰標準，加上職場人士往往存在種種擔憂，所以大家雖然心有怨氣，但還是得忍著點兒，這就形成了現在“民不告、官不究”的局面，最終導致制度形同虛設。

　　制度執行力固然重要，但休閑觀念的影響也不容小覷。以春節休假為例，不管是農民工，還是白領人士，總是會想方設法回家過年。而作為單位或者企業，也都會通情達理地支持員工回家過節，根本不用監管部門怎么去管，這些休假就自然而然地實現了，沒有誰會阻攔。這就是傳統節日觀念所起到的作用。其實，歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假，就是因其有根深蒂固的休閑文化。我們與之存在天壤之別的地方，倒未必是監管部門執行能力差，更多的也許是這種文化的差異。

　　值得慶幸的是，黃金周制度把人們的休閑觀念提升到了一個層次，未來也只可能往更高的方向走。隨著人們休閑觀念的提升，帶薪休假制度也就有了相應基礎。一旦休假制度和休閑意識同步提升，文化休閑消費就會快速繁榮。這要比黃金周帶來的文化休閑消費增長更可觀，更有持續性，也會比擁擠的黃金周更加上檔次，這才能使休假真正實現休閑，這才是休假的本來意義。